Page 73 - บริษัท อีสเทิร์นโพลีเมอร์ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) | รายงานประจำปี 2558
P. 73
วาระการด�ำรงต�ำแหนง่ ของกรรมการบรหิ ารความเสยี่ ง เปน็ ผู้ปฏิบตั ติ ามนโยบายดังกล่าว รวมถึงรายงานผลการปฏบิ ัติ
ประธานกรรมการบรหิ ารความเสยี่ งและกรรมการบรหิ ารความเสยี่ ง ตอ่ คณะกรรมการบริหารความเส่ียง
มวี าระดำ� รงตำ� แหนง่ คราวละ3ปีทงั้ น้ีเมอื่ ครบวาระการดำ� รงตำ� แหนง่ 3. พัฒนาและทบทวนระบบการจัดการบริหารความเส่ียงของ
ดังกล่าว ประธานกรรมการบริหารความเส่ียงและกรรมการ บริษัทให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง โดยมี
บริหารความเส่ียงท่ีพ้นจากต�ำแหน่งตามวาระอาจได้รับ การประเมินผลและติดตามกระบวนการบริหารความเส่ียง
การแต่งตั้งให้กลับเข้าด�ำรงต�ำแหน่งได้อีกวาระในการประชุม ให้สอดคล้องตามนโยบายทก่ี ำ� หนดไว้อย่างสม่ำ� เสมอ
คณะกรรมการ
ขอบเขตอ�ำนาจหนา้ ท่ีของกรรมการบรหิ ารความเสีย่ ง 4. รายงานความเสี่ยงและข้อเสนอแนะต่อคณะกรรมการบรษิ ทั
1. ประเมนิ ความเสย่ี งทอ่ี าจเกดิ ขน้ึ รวมถงึ แนวโนม้ ของผลกระทบ
ทอี่ าจมตี อ่ องคก์ ร ทง้ั ความเสย่ี งจากภายนอกและภายในองคก์ ร 5. ปฏบิ ตั หิ นา้ ทอ่ี น่ื ตามทไี่ ดร้ บั มอบหมายจากคณะกรรมการบรษิ ทั
2. ก�ำหนดนโยบายการบริหารความเส่ียง (Risk Management
Policy) โดยรวมของบริษัทพร้อมทั้งมอบหมายให้ ฝ่ายบริหาร
คณะกรรมการสรรหาและก�ำหนดคา่ ตอบแทน
คณะกรรมการสรรหาและกำ� หนดค่าตอบแทนของบริษัทประกอบด้วยกรรมการจำ� นวนทงั้ สิน้ 5 ทา่ น ดังน้ี
รายชอ่ื กรรมการ ต�ำ แหน่ง
1. นายชัยวฒั น์ อัศวินทรางกูร ประธานกรรมการสรรหาและกำ�หนดคา่ ตอบแทน
2. นายธนะชัย สนั ติชยั กูล กรรมการสรรหาและกำ�หนดค่าตอบแทน
กรรมการสรรหาและกำ�หนดค่าตอบแทน
3. นายพนั ธุ์ชัย วัฒนชยั กรรมการสรรหาและกำ�หนดคา่ ตอบแทน
กรรมการสรรหาและกำ�หนดค่าตอบแทน
4. นายธรี ะวฒั น์ วทิ รู ปกรณ์
5. นายเฉลียว วิทูรปกรณ์
วาระการด�ำรงต�ำแหน่งของกรรมการกรรมการสรรหาและ ตำ� แหนง่ ว่างลงเนื่องจากครบวาระ และท่ีประชมุ คณะกรรมการ
ก�ำหนดค่าตอบแทน บริษัทเป็นผู้พิจารณาในกรณีท่ีมีต�ำแหน่งว่างลงเน่ืองจากกรณี
ประธานกรรมการสรรหาและก�ำหนดค่าตอบแทนและ อืน่ ๆ รวมถงึ ตำ� แหนง่ กรรมการผจู้ ดั การ
กรรมการสรรหาและก�ำหนดค่าตอบแทนมีวาระด�ำรงต�ำแหน่ง 3. พจิ ารณาสรรหาบคุ คลเพือ่ รบั การคดั เลอื กเปน็ คณะกรรมการ
คราวละ 3 ปี ท้ังน้ี เม่ือครบวาระการด�ำรงต�ำแหน่งดังกล่าว ชุดย่อยและประธานเจ้าหน้าที่บริหารเพ่ือน�ำเสนอต่อท่ีประชุม
ประธานกรรมการสรรหาและก�ำหนดค่าตอบแทนและ คณะกรรมการบรษิ ัท
กรรมการสรรหาและก�ำหนดค่าตอบแทนท่ีพ้นจากต�ำแหน่ง 4. เสนอแนะโครงสร้างค่าตอบแทนคณะกรรมการบริษัท และ
ตามวาระอาจได้รับการแต่งตั้งให้กลับเข้าด�ำรงต�ำแหน่งได้อีก คณะกรรมการชุดย่อยต่างๆ ท้ังท่ีเป็นตัวเงินและมิใช่ตัวเงิน
วาระในการประชมุ คณะกรรมการ ให้สอดคล้องกับผลการด�ำเนินงานของบริษัทฯ และเทียบเคียง
ขอบเขตอ�ำนาจหน้าที่ของกรรมการสรรหาและก�ำหนด ได้กับบริษัทอื่นท่ีอยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกัน เพื่อน�ำเสนอต่อ
ค่าตอบแทน คณะกรรมการเพื่อพิจารณาก่อนเสนอที่ประชุมผู้ถือหุ้นของ
1. เสนอแนะโครงสรา้ ง ขนาด และองคป์ ระกอบของคณะกรรมการ บริษทั ฯเพ่อื พจิ ารณาอนุมตั ิต่อไป
บรษิ ทั และคณะกรรมการชดุ ยอ่ ยตา่ งๆ พรอ้ มทง้ั กำ� หนดคณุ สมบตั ิ 5. เสนอเกณฑ์การประเมินผลงานต่อคณะกรรมการเพ่ือไป
กระบวนการ และหลกั เกณฑ์ในการสรรหาผทู้ ่ไี ด้รบั การเสนอชื่อ ประเมินประสทิ ธภิ าพการทำ� งานของคณะกรรมการในองคร์ วม
เพ่ือรบั การคัดเลอื กตามโครงสร้าง ขนาด และ องคป์ ระกอบของ
คณะกรรมการตามท่ีได้กำ� หนดไว้
2. พิจารณาเพ่ือเสนอรายชื่อบุคคลเพ่ือเข้ารับการคัดเลือกเป็น 6. ปฏิบตั ิหน้าที่อน่ื ๆ ตามทค่ี ณะกรรมการบริษทั มอบหมายเป็น
กรรมการบริษัทเพ่ือน�ำเสนอต่อท่ีประชุมผู้ถือหุ้น ในกรณีท่ีมี คราวๆ ไป
71บริษทั อสี เทริ น์ โพลีเมอร์ กรุ๊ป จำ�กัด (มหาชน)
